Page 30 - Emsteker Nachrichten

30 Emsteker Nachrichten 29. April 2021

EmstekerLeserinnenundLeserlieben„ihre“KÖB

Ausleihstatistik2020kannsichsehenlassen/Video-Clipszum„WelttagdesBuches“

Em- terinderKÖBEmstek,undvieleEm- dagegen um 30 Prozent gestiegen. stek Bücher vorgestellt, die ganz
stek steker scheinen es ebenso zu emp- Etliche Emsteker sind im vergange- frisch in den Regalen sind. Es sind
(um). finden. Das zeigt die Ausleihstatis- nen Jahr Mitglied der Emsteker Bü- viele Neuerscheinungen für Jung
„Eine tik2020.„DieAusleihzahlensindim cherei geworden, um auf das Portal und Alt dabei. Durch eine großzü-
Bibliothek“, so Andrew Carnegie vergangenen Jahr nur unwesentlich „Onleihe“ zugreifen zu können.“ gige Spende der Volksbank konnte
vor 100 Jahren, „übertrifft alles, was zurück gegangen. Viele Leser ha- Was aber allen sehr fehlt, sind die der Bestand an Kindersachbüchern
eine Gemeinde zum Wohle ihrer ben die Zeiten genutzt, in denen wir vielen Veranstaltungen vor Ort, die aufgestockt und erneuert werden.
Bürger bereitstellen kann. Sie ist geöffnet hatten; doch etliche Fami- sonst im Jahr vom Bücherei-Team Ein kleines Highlight des Jah-
ein stets sprudelnder Quell in der liennutztendas„Fernleih“-Angebot angeboten werden: Leseabend, res zum „Welttag des Buches“ am
Wüste.“ Sicherlich ist diese Aussa- der Bücherei : kontaktlose Ausleihe Bilderbuchnachmittag, Buchvor- 23. April: Die Mitarbeiterinnen der
ge schon sehr alt, aber sie hat ihren über den Lieferservice“, so Moor- stellung, Kneipenquiz. „Aber diese Bücherei stellen zwei Wochen
Wert noch nicht verloren. Gerade in mann.„BeieinemBestandvoncirca Aktionen werden wieder laufen, da lang jeden Tag in einem kleinen
Zeiten wie diesen! 11 000 Medien konnten wir in 2020 sind wir uns ganz sicher – wir brau- Video-Clip „ihr“ Buch vor. „Wir sind
„Wir – das Team der Bücherei immerhin eine Ausleihe von über chennurnocheinbisschenGeduld“, sehr gespannt und freuen uns auf
Emstek– finden schon, dass unse- 24 000 Medien vorweisen. Die bekräftigt Moormann. die Resonanz unserer jungen und
re Bücherei ein ‚stehts sprudelnder Ausleihe über unserer Onleihe mit Bisessoweitist,werdenüberden älteren Leserinnen und Leser“, so
Quell‘ ist“, sagt Ulla Moormann, Lei- eBooks, eAudio und eMagazine ist Instgram-Account : buecherei_em- Ulla Moormann.

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Was darf ich, was muss ich?

Rechte und Pflichten in Zeiten von Corona
Von Rechtsanwalt Holger Moye Das ist nur in Ausnahmefällen (phar- Pandemie die Arbeit von zu Hause zu Arbeitgeber verpflichtet, ihm für sechs
mazeutische Industrie) möglich. Eine ermöglichen – es sei denn, „zwingen- Wochen eine Entschädigung in Höhe
Der Arbeitgeber hat ein Direktions- Verpflichtung zur Nutzung der Coro- de betriebsbedingte Gründe“ sprechen von 67 Prozent des Verdienstausfalls
recht (Weisungsrecht). Um eine Aus- na-Warn-App widerspricht schon dem dagegen. Die Arbeitsschutzverord- zu zahlen, maximal aber 2016 Euro
breitung des Coronavirus zu verhin- Datenschutz. nung sieht keine Pflicht für Arbeitneh- im Monat. Der Arbeitgeber bekommt
dern, darf er darum Mitarbeiter dazu Da es sich beim Coronavirus aber um mer vor, im Homeoffice zu arbeiten. dieses Geld vom Staat erstattet und
verpflichten, einen Mundschutz zu eine hochansteckende und gefährli- Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter zwar darf die Entschädigung freiwillig auf-
tragen und sich regelmäßig die Hän- che Krankheit handelt, wird man aus anweisen, zu Hause zu bleiben, etwa, stocken. Ab der siebten Woche muss
de zu waschen oder zu desinfizieren, der allgemeinen arbeitsrechtlichen wenn diese aufgrund einer Vorerkran- der betreuende Elternteil die Entschä-
nicht aber bei Arbeitnehmern die Tem- Treuepflicht herleiten können, dass kung ein höheres Infektionsrisiko ha- digung direkt beim Staat beantragen.
peratur messen, ehe sie den Betrieb Arbeitnehmer ausnahmsweise die Art ben,dannmussderArbeitnehmeraber Insgesamt gibt es die Corona-Unter-
betreten oder Mitarbeiter zu einem ihrer Erkrankung mitteilen sollten oder bezahlt freigestellt werden. Wenn im stützung für maximal zehn Wochen
Corona-Test, zu einer ärztlichen Un- sogar müssen. Nur so kann der Arbeit- Arbeitsvertrag allerdings kein Einsatz- bei nicht alleinerziehenden Arbeitneh-
tersuchung oder Impfung verpflichten. geber entsprechende Schutzmaßnah- ort steht, dürfen Arbeitgeber diesen mern und für maximal 20 bei allein-
men gegen die Verbreitung des Virus „nach billigem Ermessen“ festlegen. erziehenden Angestellten. Sie war bis
ergreifen. Da die aktuelle Arbeitsschutzverord- Ende März 2021 befristet. Das gilt aber
Hat sich ein Mitarbeiter mit dem nungHomeofficeempfiehlt,istesnicht nur, wenn die Betreuungseinrichtung
SARS-CoV-2-Virus angesteckt und unzulässig, das Homeoffice als Ein- oder Schule des Kindes auf behördli-
erscheint trotzdem am Arbeitsplatz, satzort zu bestimmen. che Anordnung geschlossen wurde,
verstößt er gegen seine Treuepflicht Ordnen die Behörden bei einem an das Kind das 12. Lebensjahr noch nicht
dem Arbeitgeber gegenüber. Wenn er Corona erkrankten Arbeitnehmer ein vollendet hat, oder, etwa aufgrund ei-
keinenKollegenansteckt,kannderVer- Beschäftigungsverbot oder eine Qua- ner Behinderung, auf besondere Hilfe
%HUQDUG +(66(/1)(/' -267
Rechtsanwalt stoß dennoch eine Abmahnung recht- rantäne an, bekommt er weiterhin angewiesenist,Elternallezumutbaren
Mediator fertigen.StecktderInfiziertesogarKol- das Gehalt vom Arbeitgeber gezahlt. Möglichkeiten ausgeschöpft haben,
Anerkannte Gütestelle nach legen an, könnte dies einen Grund für Dieser kann sich die Gehaltskosten um das Kind alternativ betreuen zu
§ 794 Abs. 1 Nr. 1 ZPO
eine verhaltensbedingte Kündigung aber vom zuständigen Gesundheits- lassen – etwa durch ältere Geschwis-
darstellen. amt erstatten lassen. Der Anspruch ter oder eine Notbetreuung.
+ROJHU PR\H
Rechtsanwalt KehrenUrlauberauseinemausländi- auf Entschädigung ist im Infektions- Der Entschädigungsanspruch gilt
schen Risikogebiet zurück, sind sie ver- schutzgesetz (§ 56) geregelt. Für die auch in Fällen, in denen die Präsenz-
EHOHV ORGGR HJHUHU pflichtet, zehn Tage lang in häuslicher ersten sechs Wochen wird sie in Höhe pflicht an Schulen ausgesetzt oder die
Rechtsanwältin Quarantäne zu bleiben. Das Risiko ei- des Verdienstausfalls gewährt, ab der Feriendauer offiziell verlängert wurde.
Fachanwältin für Familienrecht
neseventuellenGehaltsausfallstragen siebten Woche in Höhe des Kranken- Er gilt jedoch nicht für Tage, an denen
sie dann selbst. geldes gezahlt. Schulen oder Kitas sowieso geschlos-
Lange Straße 23
49685 Emstek Die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzver- MusseinMitarbeiterdaheimbleiben, sen gewesen wären – etwa aufgrund
Tel.: 04473 9701-0 ordnung verpflichtet die Unterneh- um infolge einer Schließung der Schu- gesetzlicherFeiertage,normalerFerien
Fax: 04473 9701-11 men aktuell, ihren Mitarbeitern in der le oder Kita sein Kind zu betreuen, sind oder geplanter Schließzeiten der Kita.
E-Mail: kanzlei@akanzlei.de